Door Thomas Röben, anios bedrijfsgeneeskunde LEV arbo
Wat is diversiteit?
Diversiteit gaat over een mix van verschillen tussen mensen. Dit kunnen zichtbare verschillen zijn zoals huidskleur, geslacht en leeftijd, maar ook onzichtbaar zoals karaktereigenschappen, kwaliteiten, normen en waarden, religie en cultuur. Diversiteit op de werkvloer heeft een positief effect ten aanzien het probleemoplossend vermogen. De werknemers vullen elkaar aan en brengen verschillende invalshoeken in beeld en weten dus beter wat er speelt onder diverse klantengroepen. Hiernaast kun je met een open houding veel leren van je collega’s als er sprake is van veel diversiteit onder collega’s. Bovendien kan het interessante discussies opleveren en zal samenwerken leerzamer en uitdagender zijn.
Diversiteit in de spreekkamer
Momenteel werk ik bijna 3 maanden bij LEV arbo als arts bedrijfsgeneeskunde en een van de redenen om na mijn studie geneeskunde deze richting te kiezen, heeft te maken met diversiteit. Als bedrijfsarts heb je namelijk een grote diversiteit aan mensen op je spreekuur omdat de gehele werkende populatie voorbijkomt. Ik durf te stellen dat bedrijfsgeneeskunde het specialisme is met de meest diverse patiëntpopulatie in vergelijking met de andere medische specialisaties. Zelfs diverser dan de huisarts die toch – zo weet ik uit ervaring – voornamelijk kinderen en ouderen op het spreekuur ziet, omdat dit groepen zijn die logischerwijs de meeste zorg behoeven. In mijn eerste maanden als ANIOS bedrijfsgeneeskunde heb ik inderdaad veel verschillende werknemers op mijn spreekuur gezien. Geen enkel consult is hetzelfde. De bedrijven zijn verschillend. De werknemers zijn verschillend. De klachten en diagnoses zijn verschillend. De klachtenpresentatie en manier van omgang met dezelfde diagnose zijn verschillend.
Holistische kijk
Op dit laatste punt wil ik kort inzoomen. Als bedrijfsarts heb je een holistische kijk want je kijkt verder dan alleen de ziekte. Je brengt iemands psychosociale systeem in kaart en neemt een werkanamnese af waarbij je vraagt naar de functie en precieze werkzaamheden, het type contract, de beleving van het werk en het arbeidsverleden. Ook vraag je naar onder andere de privésituatie, financiële stress, werkplezier, het “vuurtje”, huidige en voorgaande behandelingen en het dagverhaal. En laten we de medische anamnese waarbij de klachten en eventuele diagnoses besproken worden niet vergeten. Op het spreekuur zie je een 20-jarige werknemer met een burn-out, een 60-jarige werknemer met borstkanker, en alles daartussenin. Ook al betreft het dezelfde diagnose, de klachtenpresentatie, omgang met klachten en re-integratie behoeften zullen verschillend zijn. Deze holistische blik op ziekte en het gevolg daarvan in beperkingen ten aanzien van werk is belangrijk omdat iedereen er vanuit een heel andere invalshoek mee om gaat.
Diversiteit en werkplezier bij LEV arbo
Kortom, diversiteit komt voor in verschillende vormen. Het draagt bij aan verhoogde prestaties op het werk, maakt de contacten met collega’s interessant en leerzaam en is een van de redenen voor mijn werkplezier. Ik wil ook direct de hand in eigen boezem steken, gezien de diversiteit bij Hera en LEV arbo. Maar, we doen hard ons best om diversiteit op allerlei manieren te stimuleren. En als man tussen al die vrouwen heb ik tenminste wel een stap gezet naar meer diversiteit ;-). Ik zoek natuurlijk nog wel leuke collega bedrijfsartsen en
A(N)IOS bedrijfsgeneeskunde. De mannen zijn vooralsnog in de minderheid maar ook vrouwen zijn natuurlijk meer dan welkom om zich bij dit prachtige gezellige, enthousiaste en bevlogen team te voegen.
Ben je geïnteresseerd? Check de website van LEV: www.levarbo.nl. Of stuur een mail naar hallo@levarbo.nl en dan gaan we graag in gesprek.
0 Comments
Leave a comment