Door samen met de leidinggevende in te zoomen op werkplezier, welzijn, werkomstandigheden, en het vergroten van de betrokkenheid ook tijdens verzuim, wordt (langdurig) verzuim verminderd.
Het is al lang bekend dat een goede relatie tussen leidinggevenden en medewerkers een belangrijke factor is bij het verminderen en voorkomen van verzuim. Als daarbij ook (bedrijfs)artsen en leidinggevenden structureel samenwerken, resulteert dit in een effectievere aanpak van verzuimpreventie en -beheer. Oftewel, als je (bedrijfs)arts ook je leidinggevenden spreekt, zijn je medewerkers sneller weer inzetbaar, en verdient deze investering in tijd zich simpelweg terug.
Het is van belang om leidinggevenden bewust te maken van hun rol bij verzuim, en te ondersteunen in het zelf voeren van het juiste gesprek wanneer medewerkers (gezondheids)problemen ervaren. Door het inzicht dat niet de ziekte of arbeidshandicap beïnvloedbaar is voor de leidinggevende, maar het welzijn des te meer, worden verzuimgesprekken naar een hoger niveau getild. En het leren voeren van zulke gesprek begint niet pas tijdens verzuim. Het begint al ver daarvoor, namelijk bij het bespreekbaar maken, ondersteunen en sturen van het welzijn van alle medewerkers. Juist ook diegenen met wie het goed lijkt te gaan. Dat is geen natuurlijk talent van een leidinggevende, maar dat is een kunst die geleerd en onderhouden moet worden. Daarvoor hebben wij inzetbaarheidscoaches en (bedrijfs)artsen met talent voor adviseren in huis. Zij denken mee over preventieve maatregelen, zijn sterk in het voordoen en stimuleren van het warm zakelijke gesprek, zijn positief kritisch op hoe verzuim in de toekomst voorkomen kan worden, en bieden ondersteuning aan organisaties in het creëren van een werkomgeving die het welzijn en de gezondheid bevordert.
Dat samenwerken met leidinggevenden en (bedrijfs)artsen werkt wisten wij al lang, maar het is mooi te zien dat in recent onderzoek dit effect nu ook wetenschappelijk is aangetoond. Een organisatie die aantoonbaar wil werken aan inzetbaarheid, investeert dus kosteneffectief in een arbodienstverlener die meer doet dan alleen medewerkers begeleiden tijdens verzuim.
Wil je meer weten over deze onderzoeken, of horen hoe dit bij jou organisatie in de praktijk gebracht zou kunnen worden? Neem contact op met hallo@levarbo.nl of op 06-21570377
0 Comments
Leave a comment