Meer regiehouderschap bij preventie en verzuim
Wij ondersteunen organisaties op weg naar meer regiehouderschap bij inzetbaar zijn, blijven of weer worden. We kijken met een gedrag- en talentgerichte blik én vanuit de positieve gezondheid. We onderscheiden hierbij drie fases, zie hiernaast.
Afhankelijk van waar een organisatie staat, bepalen we de ondersteuning om zo te groeien naar een gezamenlijke stip op de horizon. Ons uitgangspunt is dat zoveel mogelijk medewerkers duurzaam en met plezier aan het werk zijn!
preventie en verzuim vanuit positieve gezondheid en talent
Regiehouderschap
Regie houden en eigen regie zijn voor ons twee verschillende uitgangspunten. Bij regie houden staat het eigenaarschap centraal en de verantwoordelijkheid om (met adviezen en support) vorm te geven aan inzetbaar zijn, blijven of weer worden. In tegenstelling tot eigen regie gaat regiehouderschap uit van een eigen én gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Het regiehouderschap gaat bij LEV arbo over drie niveaus:
Hoe de organisatie, de leidinggevende en de medewerker regie houden over hun eigen ‘deel’, bepaalt onze manier van samenwerken. En hoe beter het gaat, hoe meer wij trots vanaf de zijlijn meekijken en bijspringen als het nodig is. Samen werken we aan meer regiehouderschap bij preventie en verzuim!