Teamdynamiek en effectieve re-integratie

Door Marieke Kisjes

Stel: je bent verminderd inzetbaar en hebt een afspraak bij de bedrijfsarts. Als dat een bedrijfsarts van LEV is, dan komt teamdynamiek eigenlijk al voordat je naar het spreekuur gaat, aan bod. Voorafgaand aan het spreekuur vul je namelijk een vragenlijst in, zodat je goed voorbereid binnenkomt. Hierin is geen aandacht voor je medische klachten of beperkingen, maar juist aandacht voor je werkvuur. Kun je je werk doen? Wil je dit ook? En werk je in een omgeving waar je energie van krijgt?

Werkomgeving

Dit laatste, je werkomgeving, is iets waar teamdynamiek een belangrijk onderdeel van is. Want stel je voor dat je medisch gezien weer kan re-integreren, maar je weet dat die re-integratie plaatsvindt in een team waar jij niet graag bent. De reden daarvoor kan divers zijn, denk aan:

• Weinig betrokkenheid van collega’s
• Stress en conflicten in het team
• Negatieve communicatie of zelfs pestgedrag
• Een gebrek aan sociale steun.

Wat denk je? Ga je dan eerder en met plezier weer aan de slag? Blijf je duurzaam aan het werk?

Waarschijnlijk niet…..

In de praktijk zien onze bedrijfsartsen en inzetbaarheidscoaches dat teamdynamiek een belangrijke invloed heeft op duurzame re-integratie in werk. En niet alleen in de vragenlijst, maar ook in het spreekuur met de bedrijfsarts is dit dus onderwerp van gesprek.

Leiderschap

Ben jij nou leidinggevende van een team met een complexe, te ‘warme’, te ‘individuele’ of zelfs een verstoorde teamdynamiek? Dan is er werk aan de winkel waarin jijzelf een belangrijke rol speelt. Het is namelijk de verantwoordelijkheid van de leidinggevende dat er een werkomgeving is waar collega’s zuurstof van krijgen en geen ‘stikstof’.

Hoe je dat aanpakt? Alles begint met een goede analyse om vervolgens een plan van aanpak te maken. Wat daar in ieder geval in voorkomt zijn de volgende ingrediënten (niet uitputtend): heldere kaders rondom houding – gedrag – resultaatgebieden, warm zakelijk en persoonlijk leiderschap, open communicatie, effectieve samenwerking en werkpklezier.

Het liefst doen we dit preventief zodat we zoveel mogelijk uitval kunnen voorkomen. De inzetbaarheidscoach van LEV denkt graag met je mee om de dynamiek in jouw team te bevorderen.

Meer weten? Mail ons gerust op hallo@levarbo.nl