Een vaste bedrijfsarts die jouw organisatie kent
Een bedrijfsarts van lev arbo kent jouw organisatie. Niet alleen de situatie op papier, maar ook de mensen, teams en dynamiek erachter. Daardoor krijg je advies dat verder gaat dan één moment. Duidelijk, persoonlijk en gericht op inzetbaarheid, eigen regie en werkplezier.
Bij lev arbo werk je met een vaste bedrijfsarts, zonder taakdelegatie. Dat zorgt voor korte lijnen, vertrouwen en echt contact. Samen met de inzetbaarheidscoach kijkt de bedrijfsarts verder dan wat er op dat moment speelt. Waar de bedrijfsarts adviseert over gezondheid in relatie tot werk, helpt de inzetbaarheidscoach leidinggevenden als coach en sparringpartner. Zo ontstaat een bredere blik op gedrag, leiderschap, positieve gezondheid, talent en de omgeving waarin mensen werken. Daarmee help je verzuim voorkomen en bouw je aan duurzame inzetbaarheid.
Wat doet een vaste bedrijfsarts voor jouw organisatie?
Een bedrijfsarts helpt om medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar te houden. Niet alleen wanneer verzuim speelt, maar juist ook daarvoor. Door signalen vroeg te herkennen en mee te denken over wat mensen nodig hebben om goed te blijven werken.
Bij lev arbo staat de bedrijfsarts dicht bij jouw organisatie. Je werkt met een vaste deskundige die jouw praktijk leert kennen en advies geeft dat past bij je mensen, teams en werkomgeving. Deze ondersteuning helpt onder andere bij:
- Vroeg signaleren van risico’s op verzuim
- Advies over inzetbaarheid en passend werk
- Versterken van regie bij medewerker, leidinggevende en organisatie
- Meedenken over werkplezier en positieve gezondheid
- Begeleiding wanneer verzuim toch speelt
Medische informatie blijft altijd vertrouwelijk. Als werkgever ontvang je geen medische details, maar wel duidelijk advies over mogelijkheden en vervolgstappen.
Wanneer helpt een bedrijfsarts om eerder bij te sturen?
Een bedrijfsarts is niet alleen belangrijk wanneer een medewerker al is uitgevallen. Juist eerder kan de bedrijfsarts veel betekenen, bijvoorbeeld wanneer iemand vaker kort afwezig is, minder energie heeft, vastloopt in het werk of signalen laat zien van disbalans. Door op tijd te kijken wat er speelt, voorkom je dat kleine signalen uitgroeien tot langdurige uitval. Soms geeft een goed gesprek al richting, terwijl het in andere situaties vraagt om aangepast werk, coaching van de leidinggevende of extra aandacht voor herstel, motivatie en werkplezier. De medewerker heeft hierin zelf ook een belangrijke rol door signalen serieus te nemen, mee te denken over wat nodig is en zelf stappen te zetten om inzetbaar te blijven.
Bij lev arbo kijkt de bedrijfsarts daarbij niet alleen naar de individuele situatie, maar ook naar de context eromheen. Denk aan wat er speelt in het team, wat het werk vraagt en waar de organisatie eerder verschil kan maken.
Jouw vaste bedrijfsarts, zonder taakdelegatie
Bij lev arbo werk je met een vaste bedrijfsarts die jouw organisatie leert kennen. Geen wisselende gezichten. Geen onnodige lagen ertussen. En geen taakdelegatie.
Dat betekent dat de bedrijfsarts zelf het advies geeft. Medewerkers spreken direct met de deskundige die verantwoordelijk is. Jij krijgt duidelijke inzichten waar je mee verder kunt. Dat geeft vertrouwen en zorgt voor advies dat beter aansluit op je mensen, teams en dagelijkse praktijk. Juist die vaste relatie maakt het verschil. De bedrijfsarts ziet niet alleen losse situaties, maar herkent ook patronen. Daardoor kun je eerder bijsturen en werk je niet alleen aan verzuimbegeleiding, maar vooral aan duurzame inzetbaarheid.
Samen met de inzetbaarheidscoach
De bedrijfsarts werkt samen met de inzetbaarheidscoach. Die is er als coach en sparringpartner voor HR en leidinggevenden. Vooral op het gebied van preventie, maar ook bij frequent verzuim of complex verzuim. Zo krijg je niet alleen medisch advies, maar ook praktische ondersteuning bij gedrag, leiderschap en inzetbaarheid in de dagelijkse praktijk.
Samen kijken zij naar gedrag, leiderschap, talent, werkplezier en de werkomgeving. Waar loopt een team vast, waar verdwijnt energie en waar kan een leidinggevende verschil maken? Ook helpen zij medewerkers om meer regie te nemen over hun inzetbaarheid. Deze samenwerking maakt het advies persoonlijker en praktischer, passend bij jouw organisatie in plaats van een standaardaanpak.
Van verzuimbegeleiding naar preventie
Goede arbodienstverlening begint niet bij formulieren, maar bij begrijpen wat er speelt. Natuurlijk helpt de bedrijfsarts wanneer verzuim er al is en juist daarom kijkt lev arbo ook naar wat daaraan voorafgaat. Preventie en regiehouderschap staan daarin centraal. De organisatie zorgt voor duidelijke afspraken en een gezonde werkomgeving, de leidinggevende signaleert wat er speelt in het team en de medewerker denkt mee over wat nodig is om goed te blijven werken.
lev arbo adviseert, ondersteunt en brengt deskundigheid in waar nodig. Zo nemen we de regie niet over, maar helpen we jouw organisatie die juist te versterken, gericht op minder verzuim, meer eigenaarschap en meer werkplezier.
Deze organisaties hadden het lev om een duurzame stap te maken.
‘Met de professionals van lev arbo als samenwerkingspartner is het niet wachten op verzuim, maar gaan we samen aan de slag met inzetbaarheid.’
Simone Wensink
Manager Expertiseteam Wellbeing, Achmea
‘Wij vinden de samenwerking met lev arbo prettig omdat de communicatielijnen kort zijn. Onze inzetbaarheidscoach denkt mee met onze casussen en geeft out-of-the box adviezen. Daarnaast is het platform Planningsagenda waar lev arbo mee werkt gebruiksvriendelijk en overzichtelijk. Een fijne en duurzame samenwerking.’
Erol van der Lelie
Assistant HR Manager, DoubleTree by Hilton
Waarom organisaties kiezen voor lev arbo
lev arbo past bij organisaties die niet willen wachten tot verzuim ontstaat. Je kiest voor een arbodienstverlener die jouw organisatie echt leert kennen en proactief meedenkt. Dichtbij, persoonlijk en helder.
Met lev arbo kies je voor:
• Een vaste bedrijfsarts zonder taakdelegatie
• Een inzetbaarheidscoach voor HR en leidinggevenden
• Korte lijnen en eerlijk advies
• Aandacht voor werkplezier, talent en positieve gezondheid
• Ondersteuning bij preventie en verzuim
• Een aanpak die past bij jouw organisatie
• Geen standaardprotocol zonder context
Voor organisaties die investeren in hun mensen
lev arbo is er voor organisaties die durven te investeren in hun mensen. Vaak gaat het om organisaties met circa 300 tot 2.000 medewerkers, waar inzetbaarheid, leiderschap en verzuim om duidelijke regie vragen. Juist dan helpt het als je arbodienstverlener dichtbij staat.
De vaste bedrijfsarts en inzetbaarheidscoach kijken mee naar patronen, signalen en kansen binnen jouw organisatie. Niet vanaf afstand, maar vanuit echte betrokkenheid. Daarbij ondersteunen we organisaties met regiehouderschap, preventie en duurzame inzetbaarheid. Benieuwd hoe dat eruitziet in de praktijk? Lees meer over wat lev arbo doet.
Kennismaken met
jouw vaste bedrijfsarts
- Wil je weten hoe een vaste bedrijfsarts van lev arbo kan helpen om eerder bij te sturen, verzuim te voorkomen en werkplezier te vergroten? Plan een kennismaking. Dan bespreken we wat er speelt, waar je naartoe wilt en welke ondersteuning past bij jouw organisatie.
Veelgestelde vragen over een bedrijfsarts
Waarom werkt lev arbo met een vaste bedrijfsarts?
Omdat goed advies begint met elkaar goed kennen. Een vaste bedrijfsarts ziet niet alleen één situatie, maar leert je organisatie, teams en werkomgeving kennen. Daardoor wordt het advies persoonlijker, praktischer en beter toepasbaar.
Wat betekent werken zonder taakdelegatie?
Werken zonder taakdelegatie betekent dat medewerkers direct met de bedrijfsarts spreken wanneer er advies nodig is over gezondheid en werk. Niet via een extra schakel, maar rechtstreeks met de deskundige die hierin gespecialiseerd is.
Dat zorgt voor korte lijnen, helder advies en vertrouwen bij medewerker, leidinggevende en HR. Je krijgt inzichten die passen bij de praktijk van je organisatie, zonder onnodige lagen ertussen.
Hoe werkt de bedrijfsarts samen met de inzetbaarheidscoach?
De bedrijfsarts kijkt naar gezondheid in relatie tot werk. De inzetbaarheidscoach helpt HR en leidinggevenden om inzetbaarheid concreet te maken in de dagelijkse praktijk. Samen kijken zij naar signalen, gedrag, leiderschap, werkplezier en eigen regie.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arboarts?
Een bedrijfsarts is geregistreerd specialist op het gebied van gezondheid en werk. De term arboarts is geen officiële specialistentitel, maar wordt vaak gebruikt voor artsen die binnen de arbodienstverlening werken en geen registratie als bedrijfsarts hebben.
Wat ben je verplicht een bedrijfsarts te vertellen?
Je hoeft niet alles te vertellen, maar wel genoeg om goed advies te kunnen krijgen over wat wel en niet lukt in relatie tot werk. Medische informatie wordt niet gedeeld met de werkgever. Die krijgt alleen advies over mogelijkheden, inzetbaarheid en vervolgstappen.
Hoe snel moet je naar de bedrijfsarts?
Dat hangt af van de situatie. Bij langdurig verzuim wordt de bedrijfsarts meestal na enkele weken betrokken. Bij terugkerende signalen, werkdruk of dreigende uitval kan eerder contact juist helpen om verzuim te voorkomen.
Wat kost het om een bedrijfsarts in te schakelen?
De kosten hangen af van je organisatie, het aantal medewerkers, het huidige verzuim en de gewenste samenwerking. Bij lev arbo kijken we eerst naar je doelen, teams en uitdagingen. Zo ontstaat een aanpak die past bij jouw organisatie en dagelijkse praktijk.
Wil je weten wat een vaste bedrijfsarts voor jouw organisatie betekent? Plan een kennismaking en bespreek welke aanpak past.